– Công ty này vận hành ra sao?
– Đâu là quy tắc, nội quy mà tôi cần tuân thủ?
– Mình có thể hòa nhập và phát triển trong môi trường này không?
Với nhân viên mới hay thực tập sinh, làm quen với công việc và hòa nhập vào môi trường mới là điều khiến “newbies” băn khoăn. Vì vậy, chương trình đào tạo hội nhập tại các doanh nghiệp hiện nay giữ vai trò không thể thiếu.
Thời gian qua, SAVISTA Holdings đã xây dựng lộ trình đào tạo hội nhập bài bản, giúp nhân viên mới và thực tập sinh nhanh chóng nắm bắt “nội tâm” của doanh nghiệp, mặt khác định hình đội ngũ nhân sự chất lượng cho tương lai. Cụ thể, trong các buổi hội nhập, nhân sự mới được tìm hiểu sâu hơn về quy mô công ty và những đơn vị thành viên, bộ phận, phòng ban, tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, các hoạt động nội bộ, đạo đức nghề nghiệp, tinh thần làm việc của Công ty… Thông tin được truyền đạt rõ ràng, sinh động phần nào giúp nhân sự mới hiểu hơn về công ty, những lợi ích, cơ hội phát triển sự nghiệp có thể đạt được và thấy yên tâm để cống hiến hết mình.
💡 Chị Lê Trần Thanh Thiện (Chuyên viên Admin – Phòng Phát triển Dự án) chia sẻ: “Ngay từ những ngày đầu làm việc, tôi đã được Công ty hướng dẫn quy trình, quy chế và cách tiếp cận với phần mềm ERP – một phần mềm tích hợp, giúp doanh nghiệp quản lý và điều phối tất cả các hoạt động kinh doanh. Để chắc chắn “lính mới” đã tiếp thu đúng và đủ chương trình đào tạo, chúng tôi được thực hiện bài kiểm tra.
Khối lượng công việc của phòng Phát triển Dự án khá lớn nhưng các bạn trong team hỗ trợ nhau rất nhịp nhàng, cùng chia sẻ kinh nghiệm sẵn có để tôi có thể thuận lợi hòa nhập với môi trường mới. Tôi cảm thấy rất vui khi được làm việc tại môi trường chuyên nghiệp, thân thiện. Chân thành gửi lời cám ơn sâu sắc đến sếp tôi và các thành viên trong phòng đã giúp đỡ, tạo điều kiện để tôi hoàn thành tốt 02 tháng thử việc và ký kết hợp đồng chính thức”.
💡 Bạn Nguyễn Văn Hạnh (Chuyên viên IT): “Đến nay, mình đã có 4 tuần làm việc tại công ty. Ngay từ những buổi đầu tiên mình đã được tham gia hội nhập để tìm hiểu về lịch sử hình thành, quá trình phát triển và các dịch vụ mà SAVISTA Holdings đang cung cấp. Qua đó giúp mình có một cái nhìn tổng quan hơn về công ty. Một điều mình thực sự ấn tượng là môi trường làm việc tại đây rất vui vẻ, hòa đồng, các anh chị đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡ để mình nhanh chóng thích nghi và hoàn thiện công việc”.
💡 Bạn Nguyễn Trần Hoàng Nhật (Chuyên viên Marketing – SALINK Việt Nam, thành viên SAVISTA Holdings) cũng đã có những cảm nhận đặc biệt sau hơn một tháng thử việc tại Công ty. “Tham gia buổi hội nhập do chị Hiệp – Trưởng ban Đào tạo đứng lớp đã để lại trong tôi nhiều ấn tượng sâu sắc. Phương pháp giảng dạy của chị chuyên nghiệp, cởi mở với các kiến thức cần thiết về quy trình làm việc, văn hóa doanh nghiệp và tầm nhìn phát triển của SALINK Việt Nam cũng như các thành viên khác của SAVISTA Holdings. Qua đó, tôi cảm nhận được sự quan tâm đặc biệt của Ban lãnh đạo đối với từng cá nhân, giúp chúng tôi nhanh chóng nắm bắt tinh thần làm việc chung.
Nói về môi trường làm việc thì nơi đây được xây dựng trên nền tảng chuyên nghiệp và đổi mới không ngừng. Mỗi cá nhân đều được khuyến khích phát huy tối đa khả năng. Cùng với đó là sự gắn kết giữa các thương hiệu thành viên của SAVISTA Holdings đã tạo nên một hệ sinh thái đa dạng và đầy tiềm năng, nơi mọi ý tưởng đều có thể được thử nghiệm và phát triển. Trải qua buổi đào tạo hội nhập và những ngày làm việc đầu tiên tại SALINK Việt Nam, tôi càng tin tưởng rằng đây là nơi lý tưởng để phát triển bản thân và đóng góp vào thành công chung của SAVISTA Holdings”.
💡 Bạn Nguyễn Huỳnh Minh Trí – Thực tập sinh tại phòng Marketing – Truyền thông SAVISTA: “Là một thực tập sinh mang trong mình cảm xúc bồi hồi và bỡ ngỡ, em đã có được những cái nhìn khách quan hơn về một bức tranh doanh nghiệp thực tế mà trước đây chỉ là những tưởng tượng trong tâm trí em. Về con người, công việc lẫn cả về văn hoá của công ty. Làm thế nào để có thể xây dựng và kiểm soát được đội ngũ nhân sự lên đến gần 500 người? Đó là cả một quá trình xây dựng hệ thống bộ máy làm việc lên đến gần hai thập kỉ. Song song với đó là sự vững mạnh, hoà đồng và nhiệt huyết, cùng chí hướng đưa công ty đi xa. Em cảm thấy vô cùng biết ơn vì đã được tham gia buổi đào tạo hội nhập vô cùng hữu ích này, không chỉ giúp em hiểu sâu thêm về nội tâm của công ty mà còn cho em những trải nghiệm quý giá trong lần đầu bỡ ngỡ bước vào môi trường văn phòng, một môi trường mà em hằng mong muốn được gắn bó”.
“Cá nhân trưởng thành, tổ chức sẽ lớn mạnh”. Một nhân viên có thể ghi nhớ mọi quy tắc, nhưng nếu không cảm nhận được văn hóa, họ sẽ chỉ làm việc – mà không thực sự thuộc về tổ chức. Chính vì vậy, đào tạo hội nhập hướng tới việc giúp nhân sự mới cảm nhận được “hơi thở” của công ty, hiểu rõ giá trị mà mỗi người sẽ đồng hành trong suốt quá trình làm việc. Đó là một hành trình để mỗi cá nhân cảm nhận được bản sắc văn hóa, thấu hiểu tinh thần và giá trị cốt lõi của doanh nghiệp./.
