Sơ đồ tổ chức
Chủ động tiếp cận sinh viên từ môi trường đào tạo, tạo điều kiện trải nghiệm công việc và mở rộng hợp tác về thực tập, tuyển dụng là những hướng SAVISTA Holdings đang triển khai nhằm phát triển nguồn nhân lực trẻ. Thông qua kết nối với các trường đại học, cao đẳng, trung cấp nghề và cơ sở đào tạo, SAVISTA hướng đến thu hẹp khoảng cách giữa kiến thức chuyên ngành và yêu cầu thực tế, đồng thời xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng cho nhu cầu phát triển lâu dài.
Tiếp cận nguồn nhân lực trẻ từ môi trường đào tạo
Kiến thức tại trường là nền tảng, nhưng để làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật, quản lý vận hành hay công nghệ, sinh viên còn cần hiểu quy trình, phối hợp giữa các vị trí và xử lý tình huống thực tế. Việc tiếp cận doanh nghiệp từ sớm giúp họ hình dung rõ hơn trách nhiệm nghề nghiệp.
Hoạt động trong các lĩnh vực Quản lý, Khai thác Bất động sản, Giải pháp Công nghệ và Thương mại, SAVISTA Holdings có nhu cầu nhân sự ở nhiều nhóm chuyên môn. Doanh nghiệp kết nối với các cơ sở đào tạo để sinh viên, học viên tìm hiểu công việc, đồng thời tiếp cận nguồn ứng viên phù hợp.
Từ năm 2020, SAVISTA đã ký kết hợp tác với Trường Đại học Tài chính – Marketing (UFM) về phát triển nhân lực ngành bất động sản, trong đó có hỗ trợ kiến tập, thực tập và kết nối tuyển dụng.
Trong các chương trình tiếp theo, sinh viên UFM tìm hiểu quản lý doanh nghiệp và ứng dụng công nghệ trong bất động sản; sinh viên ngành Quan hệ công chúng Trường Cao đẳng Sài Gòn trao đổi về PR – Truyền thông tại doanh nghiệp đa thương hiệu. Nội dung được lựa chọn theo chuyên ngành để sinh viên nhận diện yêu cầu nghề nghiệp.
SAVISTA cũng trao đổi chuyên môn với sinh viên Đại học Malaya (Malaysia) và ITE College Central (Singapore). Đoàn Đại học Malaya tham dự hội thảo về quản lý vận hành, giải pháp công nghệ PMSS và tham quan thực tế tại Khu căn hộ Paris Hoàng Kim, quan sát hoạt động của Ban Quản lý ngay tại dự án.
Từ trải nghiệm nghề nghiệp đến cơ hội thực tập và việc làm
Tham quan giúp sinh viên nhận diện nghề nghiệp; thực tập tạo điều kiện tham gia công việc phù hợp dưới sự hướng dẫn chuyên môn. Sinh viên kiểm chứng mức độ phù hợp với nghề; doanh nghiệp có cơ sở đánh giá khả năng tiếp thu và thực hiện công việc.
Đối với SAVISTA, kết nối nhà trường giúp tiếp cận ứng viên từ giai đoạn đào tạo, thay vì chỉ tìm kiếm khi phát sinh nhu cầu tuyển dụng. Cách tiếp cận này phù hợp với những công việc cần thời gian làm quen quy trình và môi trường vận hành.
Tại buổi làm việc với Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) tháng 9/2026, hai bên đã trao đổi về nhu cầu nhân sự, khả năng tổ chức thực tập và kết nối cơ hội việc làm.
Ông Nguyễn Văn Sơn – Phó Tổng Giám đốc SAVISTA Holdings chia sẻ về vai trò của nguồn nhân lực và yêu cầu chuyên môn ở các nhóm vị trí. Nội dung trao đổi nhấn mạnh giá trị của việc sinh viên tiếp cận môi trường doanh nghiệp khi còn học để hiểu quy trình, trách nhiệm và kỹ năng cần chuẩn bị cho công việc.
Theo hướng tiếp cận này, thực tập còn là giai đoạn hai bên cùng đánh giá mức độ phù hợp: sinh viên hiểu rõ công việc mình lựa chọn; doanh nghiệp nhận diện ứng viên có tiềm năng tuyển dụng, đào tạo và phát triển lâu dài.
Gắn hợp tác đào tạo với phát triển đội ngũ kế cận
Để phát triển quan hệ nhà trường – doanh nghiệp vượt ra ngoài hoạt động tham quan, SAVISTA mở rộng hợp tác về nội dung đào tạo, thực hành và đánh giá thực tập theo từng nhóm ngành.
Tháng 10/2026, SAVISTA Holdings và Trường Cao đẳng Kiến trúc – Xây dựng TP.HCM ký thỏa thuận hợp tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Hai bên định hướng xây dựng chương trình, tổ chức thực tập, hướng dẫn và đánh giá sinh viên trong lĩnh vực quản lý vận hành tòa nhà, kỹ thuật xây dựng và các ngành liên quan.
SAVISTA tham gia đóng góp kinh nghiệm chuyên môn, hỗ trợ Nhà trường cập nhật yêu cầu công việc vào nội dung giảng dạy, thực hành. Thỏa thuận cũng mở ra hướng phối hợp đào tạo trình độ cao đẳng cho nhân sự đang công tác tại SAVISTA, kết hợp học tập với công việc theo điều kiện thực tế.
Trong chương trình định hướng nghề nghiệp sau lễ ký kết, sinh viên được giới thiệu lộ trình từ thực tập đến các vị trí nhân viên kỹ thuật, giám sát, tổ trưởng và quản lý kỹ thuật. Những nội dung này cho thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp gắn với yêu cầu năng lực cụ thể ở từng giai đoạn, giúp sinh viên xác định mục tiêu chuẩn bị trước khi tìm việc.
Chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực cho nhu cầu phát triển
Từ trải nghiệm thực tế đến thực tập và phối hợp đào tạo, hoạt động kết nối với các cơ sở giáo dục đang tạo nền tảng để SAVISTA tiếp cận nguồn ứng viên trẻ theo nhiều chuyên ngành. Trọng tâm là giúp sinh viên hiểu nghề, chuẩn bị kỹ năng và có điều kiện tiếp cận vị trí phù hợp trước khi tốt nghiệp.
Đối với sinh viên có kết quả thực tập đáp ứng yêu cầu và phù hợp với nhu cầu tuyển dụng, SAVISTA hướng đến khả năng xem xét tiếp nhận ngay sau kỳ thực tập, không phải trải qua vòng phỏng vấn tuyển dụng thông thường. Việc đánh giá trong thời gian thực tập qua đó có thể trở thành cơ sở cho quyết định tuyển chọn.
Việc duy trì kết nối giữa nhà trường và doanh nghiệp là một phần trong định hướng dài hạn của SAVISTA Holdings nhằm phát triển nguồn nhân lực có kiến thức, kỹ năng và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc tại các lĩnh vực hoạt động của hệ sinh thái.
